什么是打开内推的正确方式？

渔舟唱晚

就我了解，现在已经有很多同学意识到了工作内推的重要性，但打开的方式可能还是会有一些问题。比如我收到收到一些同学发的消息过分直接同时信息又十分模糊，让我无从下手“你们公司最近正在招人吗？你能帮我内推下吗？” 我真的会充满疑惑， 百度旗下有很多子公司的，你看的是哪一家的招聘信息呢？ 即使你看的子公司正在招聘，你具体想申请什么职位呢？ 即使我想帮你做内部推荐，你也必须告诉我你是谁以及你有什么优势？ 你一上来就让帮忙，没有更多的有效信息，完全不担心浪费你我的时间，会不会有点过分了，毕竟我也是要上班的人呐，有的时候消息回复还占用了我个人时间，碰到这样的消息我只好跳过，显然我们都希望避免这样的损失。 所以我们要知道同样是内推为什么有些人会成功，而有些人则不能？ 内推是一种相对较新的企业招聘方式。指的是，通过企业内部的员工推荐，绕过猎头公司和招聘网站等中间步骤，由候选人和招聘人员之间直接沟通，这样对于企业来说可以提高人才流动效率，提高招聘效率。 根据调查，超过百分之六十的企业愿意使用内推的方式招聘人才，在互联网行业则达到了百分之八十之多。内推具有节省时间，高效率和成本的优点，使得企业越来越多地将内推作为一种重要的招聘手段。 为什么企业会使用内推？ 1.通过利用现有员工的关系资源，可以招募更多符合企业文化的人员。公司考量的是，在本公司员工符合我们的企业文化和价值观的情况下，物以类聚他的高质量朋友圈必然能带来更多合适的人才，毕竟内推官的信誉也是作了背书的。 2。与其他招聘方式（网站招聘，猎头招聘，校园招聘）相比，内推可以更多的节省时间和节省劳动力，从而提高工作效率，节省招聘成本。 3.互联网行业人员的流动性很高。推荐熟人在公司工作可以增强员工的归属感，促进跨部门的沟通和协作。因此，在互联网行业中，内推是特别普遍也很受欢迎。 那对于求职者为什么需要内推呢？ 首先内推可以确保将简历发送给HR，并增加HR关注的机会。 特别是应届毕业生就业方面竞争的压力很大，如果通过内推的方式将简历发送给企业，可以大大提高求职的成功率。 推荐人（内推官）为什么愿意内推？ 一般来说，向公司推荐合适的人，只要成功转正，推荐人就会得到相应的奖励。我司就有相应的伯乐奖，所有推荐的候选人成功转正后推荐人（内推官）都可以获得公司奖金。所以，如果你符合用人单位的标准，内推官帮忙内推显然是一件可以让多方共赢的事情。企业可以有效地招募合适的人才，人才能够快速获得就业机会，而推荐者也可以获得相应的收益。正是因为内推对大家都有好处，才使得内推变得越来越受欢迎。 3内推优势在哪里 了解到内推的优势，求职者更应该在得到内推机会的时候好好珍惜，做足功课： 第一步是：确定目标公司的目标职位。 第二步：根据职位目标准备高质量的简历。 第三步：找一个可以帮助你的内推官，适当并真诚地沟通。 第四步，耐心等待反馈。 一般情况下如果你想得到内推机会你得需要足够的人脉，但在圈圈内推这个平台，内推资讯聚集，细分下去有校友聚类平台，专业聚类平台，可以让你寻找更多的机会。毕竟六度空间原理告诉我们一个人可以通过六个人了解所有人。一般同为校友，已经参加工作的学长学姐、师兄师姐一般都会比较热心，很愿意帮助学弟学妹、师弟师妹。另外，如果你是实力出众，是一匹千里马，想当伯乐的人在圈圈内推也是数不胜数的。 最后，在找人内推时，我们应该注意一些细节： 1.实力才是硬道理。内推的前提是求职者与职位相匹配。因此，求职者需要准备正式可靠的简历。推荐人在用自己的信誉作背书，因此求职方需要在简历方面下足功夫，表现得更加靠谱，否则就是在浪费彼此的时间。 2.请人内推说到底还是求人办事，所以应该以尽量不给对方添麻烦为原则。之前我在谷歌工作的朋友就吐槽过，很多人都让他帮忙内推，但是给他发了word的简历用苹果电脑打开是乱码。求职者是否应该想到兼容性的问题发送pdf版的简历呢？内推官是不是有理由怀疑那些不注意小细节的人在将来处理他们的工作时同样会粗心大意？ 3。内推只能提高求职者面试的成功率。求职成功最后是实力和运气的综合，内推并不意味着你会被录取。 4.内推后，如果求职者不能及时参加面试或接受录取，他们必须提前与内推官沟通。“对朋友靠谱，对自己负责”，直接放鸽子对于热心的内推官将会是很大的打击，甚至影响内推机会的开放对其他渴求内推的同学带来不可估量的损失。